Predstavnici i predstavnice devet kompanija koje posluju u Srbiji i koje su zainteresovane da Model „Radno mesto prilagođeno porodici“ uvedu u svoje poslovanje, prisustvovali/le su danas radionici u organizaciji Fondacije Ana i Vlade Divac na kojoj je predstavljen istoimeni model poslovanja za uspostavljanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života zaposlenih kao i svi koraci neophodni za pilotiranje Modela u odabranim kompanijama.
Model poslovanja „Radno mesto prilagođeno porodici“ koji će biti uveden u odabranim kompanijama, usklađuje se sa opštim poslovnim ciljevima, potrebama i ambicijama svake kompanije, a neke od mera u okviru modela koje mogu doprineti ravnoteži između poslovnih i privatnih obaveza zaposlenih su omogućavanje rada na daljinu, zakazivanje sastanaka samo tokom trajanja radnog vremena, pomoć pri uključivanju u posao tokom i nakon porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, obezbeđivanje neophodne tehničke opreme za rad od kuće, plaćeno roditeljsko odsustvo, podrška za čuvanje dece, podrška u domaćinstvu, itd.
Radionici su prisustvovali predstavnici i predstavnice kompanija Addiko banka, Centar novih tehnologija, GDI, Ikea, Intens, Ribella foods, SDPS d.o.o, TGRS d.o.o, i Yettel banka.
Aktivnosti sprovodi Populacioni fond Ujedinjenih nacija (UNFPA) u Srbiji u saradnji sa partnerima iz Vlade Republike Srbije i brojnim partnerima iz privatnog sektora, uz aktivnu podršku Fondacije Ana i Vlade Divac kroz regionalni projekat „Više mogućnosti kroz politike prilagođene porodici” koji finansira Austrijska razvojna agencija.